八神製作所を知る

事業内容
八神製作所は1871年(明治4年)の創業以来、長年に亘り医療機関への医療機器の提供をしてまいりました。その長い歴史において、人々がいきいきと生活できる社会を目指し続けてきた結果、人々の保健に関わる多くの事業が誕生しました。「疾病治療」「介護・福祉」「健康開発」の3つの分野を『医療』と捉え、「保守点検・修理」と合わせてトータルで人々が健康に暮らせる為のお手伝いをしています。

医療保険関連事業

医療保険関連事業
医療現場に密着し、命を支える
当社の事業領域の中で最も長い歴史をもつ事業です。
取扱品目は、注射器1本から手術機器・検査機器等の大型機器まで幅広く取り揃えています。また、病院経営に関わる情報の提供や、医療施設の建設に関わる大型プロジェクトへの参加など、あらゆる角度から医療現場のお手伝いをしています。地域に密着した営業活動を展開し、医療現場が必要としている商品や情報を迅速にお届けしています。

介護保険関連事業

介護保険関連事業
スプーン1本から、くらしの設計まで
福祉用具のデパート「ヤガミホームヘルスセンター(YHHC)」を店舗展開しています。
「スプーン1本から、くらしの設計まで」をキャッチフレーズに、福祉用具・ストーマ(人工膀胱・人工肛門)用品を展示販売しています。また、「住み慣れた家でいつまでも過ごして欲しい」という願いをこめて、住宅改修まで、トータルな衣食住のご提案をしています。障がいをお持ちの方々の行動範囲拡大を目指し、残存機能を生かして自立を促すような用具をおすすめしています。
※YHHCのページはこちら

健康開発事業

健康開発事業
健康で豊かな社会の実現を目指して
医療施設、スポーツクラブなどへのトレーニングマシン、測定機器などの販売や、運動前後のメディカルチェックなど、病気や障がいに負けない体づくりのご提案を行っています。
医学の進歩や科学技術の発展により、さまざまな疾病が治療可能となってきましたが、病気の治療による消極的健康(=病気でない状態)を維持するだけでは、本当の健康とは言えません。八神では、病気にならないための予防や、心の状態や社会との関わりも含めた健康の獲得に力を入れています。
※健康開発課のページはこちら

保守点検・修理事業

保守点検・修理事業
安心・安全な医療を支える
医療機器の性能を長く維持し、お客様に安全かつ安心してご利用いただくため、医療機器修理の専門部隊を関連会社㈱伸和に設け、「医療機器であるがゆえのすばやい対応」をモットーに保守点検・修理を行っています。
メンバー全員が医療機器修理業の認定を受けているほか、各メーカー様の講習を受講し最新の技術を身につけることで、年々高度化、複雑化している医療機器に対応しています。

社員研修・人財育成

八神製作所では、人の命と密接に関わる企業として人財の育成を重視しており、【職種別研修】と【階層別研修】を実施しています。
こちらでは、そんな研修の一部をご紹介します。

職種別研修

医療・介護に関わる専門知識・スキルを身につけるため、各職種別に研修を実施しています。

  • 会社支援によって取得可能な資格(例)
  • 仕事に必要な基礎知識を学ぶ研修を、年に何度か実施しています

●その他、医療学会への参加、勉強会も随時実施しています

新人向けメーカー研修

メーカー様にお越しいただき、機器の特徴や使用方法について学ぶ研修を年に5~6回実施しています。

新人向けメーカー研修

勉強会

日進月歩の業界なので、勉強は欠かせません。
新製品について、法律についてなど、さまざまなことを学ぶ勉強会を定期的に実施しています。

勉強会

階層別研修

「自立した一人の人として」豊かな人間性を持ち合わせた人財を育成するため、新入社員から役員まで、あらゆる階層を対象とした研修を実施しています。
グループワークが中心で、他人との関わりの中で気づきを得たり、一旦立ち止まって普段の仕事を振り返るための研修です。

階層別研修

ファミリー研修

さまざまな階層、職種、拠点の社員が集まって意見交換をすることで、組織をまたいだコミュニケーションを図り、社内人脈の拡大を実現しています。

ファミリー研修

制度・福利厚生

入社時の配属
希望職種での職種別採用です。
異動・転勤
全ての職種で異動や転勤の可能性があります。
職種の変更も、本人の希望や会社から見た適性を総合的に判断して行われます。
※営業職、営業技術職の場合は転居を伴う異動もあります。
寮・社宅
営業職、営業技術職に関して、通勤不可能な地域への配属、異動となった場合には、会社から寮・社宅が支給されます。
自己申告制度
年に一度、会社に前向きな意欲や異動の希望を伝えることができる制度です。
やりがいのある働きやすい職場作りを目指し、社員のやる気を大切にしていきたいと考えています。
育児休業制度
出産をした社員はほぼ全員育児休業を取得し職場復帰しています。
復職後も、短時間勤務制度を利用するなどして仕事と育児の両立を頑張っています。
福利厚生
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、企業年金など各種保険制度を完備しています。
また、福利厚生サービスに加入しており、社員とその家族の保養を目的として全国各地のさまざまな施設を利用する際に補助を受けられます。
緊急対応
休日や夜間でも医療に休みはありません。
八神では緊急のニーズに対応するため、社員がローテーションを組んで土・日も対応し、病院の急なニーズにお応えする「緊急当番」を実施しています。もし、自分の家族が患者さんの立場だったらどうするのか、ということを常に心に留めて仕事に臨んでいます。