採用情報
採用に関するQ&A
育児休業や介護休業の取得状況は？
育児休業制度を利用して職場に復帰している社員は、2011年11月現在で延べ76名います。
全て女性社員ですが、復帰後も仕事と育児の両立に頑張って います。 介護休業は2名取得した実績があります
クラブ活動はありますか？
テニス部、野球部、ゴルフ部、ソフトボール部、陸上部があります。
それぞれ終業時間後や休日に集まって練習をしたり、お得意先のドクターチーム、 取引先のメーカーチームの皆さんと試合をしたりしています｡
福利厚生について
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金など各種保険制度は完備しています｡
また、社員とその家族の保養を目的に全国各地の様々な施設を安く利用できます。
海水浴や温泉、スキーなどそれぞれの目的にあわせて、多くの社員が家族や社員同士で利用しています。
研修制度について
目的に応じた研修を随時行っております。
●社員研修
人命と密接にかかわる企業の一員として、何より人材の育成を重視しているため、新入社員から管理職まで「自立した一人の人として」豊かな人間性を持ち合わせた人材を育てる研修を行います。
●メーカー研修
1～2年目の営業社員を対象に主要メーカーの商品基礎知識習得のための研修。その他にも定期的に各部署での講習会や商品勉強会も頻繁に実施しています。
勤務時間、休日について
勤務時間：8：55～17：15（金曜日のみ8：30～17：15）
休日：週休2日・・・・・・土・日曜日、国民の祝日、年末年始5日間。
※夏季休業はありません。代わりにリフレッシュ休暇があります。
有給休暇・・・・・・初年度10日間。勤務開始3ヵ月後に付与。
リフレッシュ休暇・・3日間。1年を通じて希望日に取得。
マタニティ休暇・・・14日間。産休までの期間に、母子の健康管理のために取得。
チャイルドサポート休暇・・・5日間。子の看護や学校行事の際に取得。
勤務地、転勤について
＜勤務地の範囲＞
営業職、営業技術職・・・・本社および営業所のすべて
接客販売職、事務職・・・・拠点住居より通勤可能な本社および営業所
＜入社時の配属について＞
職種別の採用ですので希望の職種への配属ですが、
勤務地は上記の職種によって決められた範囲で会社が決定します。
＜異動、転勤について＞
何年毎という決まりはありませんが、すべての職種について異動や転勤はあります。
職種間の異動も、本人の希望や会社から見た適性を総合的に評価して行われます。
＜寮・社宅について＞
通勤不可能な地域への配属、異動となった場合には、会社から寮・社宅の支給があります。
入社時に必要な資格は？
特別な資格は必要ありませんが、営業・営業技術・接客販売職の人には普通自動車運転免許が必要になります。営業車が会社から貸与され、それを使用してお客様のところを訪問します。
また、入社後に業務上必要になる資格もありますが、その時には随時案内していきます。
自己申告制度とは？
年に一度、会社に前向きな意欲や異動の希望を伝える事が出来る制度です。
やりがいのある働きやすい職場作りを目指し、社員のやる気を大切にしていきたいと考えています。
緊急対応について
会社としての公休日は土曜・日曜ですが、八神がお休みでも病院には患者さんが入院していらっしゃいますし、急な手術が必要となったり、器械の故障・トラブルが発生する場合もあります。休日や夜間でも医療は休みなく必要です。
そこで、八神では緊急のニーズに対応できる体制として、社員がローテーショ ンを組んで土・日も出勤し、病院の急なニーズにお応えする「緊急対応」を実施しています。
もし、自分の家族が患者さんの立場だったらどうするのか、と言う事を常に心に留めて仕事に臨んでいます。
